31-03-2008 13:35 - 31 marzo 2008
CREDEM SELEZIONA ON LINE. PREMIATI I TRE VINCITORI DELLA PRIMA EDIZIONE DEL CREDEM BUSINESS CHALLENGE. AL VIA 30 STAGE.
Ø Credem è il primo gruppo bancario in Italia ad utilizzare il business game come strumento di selezione e reclutamento;
Ø Si tratta di uno strumento online che permette di simulare scenari competitivi in cui un’azienda opera;
Ø Sono stati oltre 500 gli iscritti alla prima fase del gioco, offerti 30 stage e l’accesso alle selezioni;
Ø I migliori 3 classificati sono stati premiati oggi presso la sede centrale di Credem a Reggio Emilia con un premio in denaro.
Sono stati premiati oggi da Angelo Campani, direttore risorse umane di Credem, presso la sede centrale di Credem a Reggio Emilia, i tre migliori partecipanti alla prima edizione del Credem Business Challenge. Si tratta, in particolare, di un percorso di selezione che utilizza la metodologia del business game, un gioco che simula diversi scenari competitivi in cui un’azienda si può trovare ad operare. La selezione avviene attraverso un percorso che abbina metodi innovativi a procedure tradizionali. Alla prima fase on line hanno preso parte oltre 500 iscritti. Per diverse settimane i partecipanti, utilizzando un software di simulazione accessibile attraverso internet, hanno gestito individualmente un’impresa virtuale governando le diverse leve del business: ricerca&sviluppo, outsourcing, tesoreria infragruppo, delocalizzazione produzione, ecc. I migliori 80 sono stati selezionati per la seconda fase, questa volta in aula e in gruppi per un’ulteriore livello di sfida. I migliori 30 classificati saranno inseriti in un percorso di stage in azienda. Inoltre le migliori tre candidature sono destinatarie di un premio in denaro.
L’iniziativa, avviata da Credem nel 2007 con l’obiettivo di reclutare i migliori neolaureati in Italia, ha registrato 542 iscritti con un’età media di 23 anni; il 51% dei partecipanti proviene da atenei dell’Emilia Romagna, il 28% da atenei della Lombardia e il restante da svariate università della penisola. I laureati/laureandi in indirizzi economici e di ingegneria gestionale sono il 90%. Credem è il primo gruppo bancario italiano ad utilizzare la metodologia del business game per selezionare i migliori talenti con l’obiettivo di far emergere sul campo il potenziale e le capacità manageriali dei partecipanti. Tale iniziativa si aggiunge ad una serie di progetti, realizzati a livello di Gruppo, tesi alla individuazione e valorizzazione di giovani di qualità per i quali valutare l’inserimento in organico. Tra i più significativi vi sono certamente l’organizzazione di corsi di alta formazione in collaborazione con prestigiosi atenei e le sponsorizzazioni di corsi di laurea i cui progetti formativi risultino di primario interesse per Credem.
“Abbiamo deciso di avvalerci di questo strumento di selezione”, ha commentato Angelo Campani, direttore risorse umane di Credem, “per entrare in contatto con candidati in modo nuovo, cercando di essere reattivi rispetto alle mutazioni del mercato del lavoro e delle aspettative dei giovani. Abbiamo ricevuto iscrizioni in numero di gran lunga superiore alle nostre previsioni”, prosegue Campani, “a dimostrazione della volontà dei giovani di mettersi in gioco sperimentando nuovi approcci al mondo del lavoro. Visto il successo dell’iniziativa stiamo valutando la realizzazione di edizioni future”.
Il Gruppo Credem, fondato nel 1910 a Reggio Emilia, oggi conta oltre 5.200 dipendenti. Le assunzioni nel corso del 2007 sono state 425, il 55% ha riguardato neolaureati. Il Gruppo conta oltre 500 filiali, 42 centri imprese, 66 negozi finanziari e 760 promotori finanziari ed è composto da 18 società specializzate nei settori del banking tradizionale, dell’investment banking, dell’asset management, del parabancario e del bancassurance.
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20:25 del 03 settembre 2010 
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